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本报讯(记者 王成) 又到了一年一度的大学毕业生开始找工作的时候。日前，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉面向国内用人单位发出呼吁：选聘人才不要只看重学历，要给每一个求职者公平的机会。
在对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后，曾湘泉发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国之所以不将学历作为主要招聘条件，并不能简单归结为美国因为人才过剩而无须再“多此一举”，相反，这更能体现出美国人才市场的成熟以及用人机制上的灵活。其目的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却一技在身的可用之材。
目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。国内最大的IT职业培训机构北大青鸟（APTECH）自2000年成立至今，已培养近20万IT人才，分布在联想、方正、用友、西门子等国内各大型IT企业。曾湘泉表示，学历固然不可忽视，但是在企业用人机制和对员工的任用上，他们更加看重的是员工的本职技能能给企业带来多少利益。徒有很高的学历，事实上却不能给企业带来实质性利益的“高学历”人才，必将越来越远离职场。
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人才高消费也是人才高浪费
据《新民周刊》报道，7月刚刚发布的《中国人才发展报告NO.3》(2006)中《中国人才浪费问题研究》一文显示，仅2005年我国就有2500万人未能人尽其才，造成的经济损失超过9000亿元。根据调研，文章作者之一余仲华等专家认为，人才市场日益呈现出高消费的趋势，这也成为人才浪费最典型、最普遍的方式。
人才是最宝贵的资源，已成为人们的共识。吸引和留住人才，已成为用人单位普遍 关注的问题。然而，近年来，在人才市场上出现“人才高消费”倾向，不少单位聘用人才，不是根据需要，而是相互攀比，竞相以高文凭、高学历为条件，大材小用，用非所学，用非所长。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。有的招聘幼儿园园长、博物馆解说员也要博士生，甚至有的单位招聘门卫、擦鞋工、清洁工也非要大学毕业的不可，让人无法理解。
人才高消费现象的出现对社会、用人单位及个人都产生了巨大危害。我国目前高等教育入学率不足15%，受高等教育的人较少，让他们从事一般性体力劳动，这是对高级人才资源的浪费。同时，它还向社会发出错误信号，即当今社会对中低级人才需求已饱和，更导致许多人把本科生和研究生教育作为接受教育惟一的选择。人才高消费还导致被聘者才能与职位错位，难以发挥个人潜能，反而降低了劳动生产率。他们中许多人是迫于生计而屈才低就，采取“先就业再择业”方式，一旦找到好单位立马跳槽，极不利于企业的稳定和发展。另一方面，高学历者低就，造成低学历者失去合理竞争工作岗位的权利，使适合他们的工作岗位大量丧失，加剧了就业市场的压力。
人才高消费从表面上看是重视人才，实际上是在糟蹋人才，是对人才极大的浪费。而要遏制“人才高消费”之风，制止浪费人才的现象，用人单位在招聘人才时就要从本单位的具体情况出发，讲究用人成本，选择合适的人才。求职者也要转变就业观念，要踊跃到最需要人才的边远地区、中小城市、艰苦行业去工作，在那里寻找自己的发展道路。国家有关部门则应出台限制人才高消费和浪费的法规，比如：对接受高学历人才征收一定的培养成本费，变目前的无偿使用为有偿使用，对随意积压高层次人才者征收部分滞留金等措施。同时要进一步改革人才评价和用人机制，使我国的人才资源得到合理的开发和有效的利用，从根本上杜绝人才资源的铺张浪费。（南方网） (四川在线 张嵩）