怎样招聘到合适的技术人员？ j¯YÜ)ëJbbs.3c3t.comÑÁ2ª[h±±
我曾经通过同事介绍，直接招聘了几个人，事先也没考核，就直接让上岗了，到了最后，才发现这些人基本用不成。一是没有证，所用证件有的是假的，有的能力真是差到不能再差了，工作拿不下，资料不会做，坏毛病还是一大框。 j¯YÜ)ëJbbs.3c3t.comÑÁ2ª[h±±
项目的流动性决定了企业要不停地招聘新的员工，作为负责招聘工程技术人员的你，你认为怎样来确定、怎样衡量一个应聘者的能力、休养、素质是否满足你的要求？应该怎样做？ j¯YÜ)ëJbbs.3c3t.comÑÁ2ª[h±±
欢迎各位交流下。 j¯YÜ)ëJbbs.3c3t.comÑÁ2ª[h±±
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