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[交流] [转贴]我给朋友的一些职场忠告（三十） [复制链接]

陈三潮总监
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陈三潮总监

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发表于 2008-07-14 07:20 |只看楼主
    眼下，又一届大学生告别校园，迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年的媳妇才能熬成婆，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑是变化突破的前站，作为职场新人，只要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症，走过职场中的“一年之痒”，有首歌是怎么唱的？“走吧，走吧，人总要学着自己长大……”　 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　　数据篇 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　老手看菜鸟：嫩！ …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，智联招聘网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中，关系问题列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；80年代小孩个性太强了的有近16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐，什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%。…VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　支招篇 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　菜鸟入林八招…VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。职业专家李宏飞告诉记者，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先，要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　第四，要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　第五，还要培养积极的心态：1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　第六，要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　第七，职业专家、心理咨询专家韩三奇认为，大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　第八，韩三奇认为，职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　-专家提醒 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　不给钱的活儿也难攒经验 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　现在有的大学生毕业后意识到工作不好找，结果就衍生出一种新的心理现象——不给钱也做，认为这样可以积累经验。著名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　韩三奇认为，这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端：其一，助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口，降低待遇，不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬，是职场最基本的规则，是对劳动者所创造价值的尊重，企业作为最大获益者理应支付相应薪水。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
　　其二，忽略自我价值，影响工作热情。放弃薪水，就放弃了自己的价值，而对于刚刚工作的新人，价值体验非常重要，无论报酬多少，都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景，无论多少，都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找，只要职业定位合理，一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人，那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业，绝对不要去，要坚信自己的价值。 …VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
引自：新浪 上官小仙  http://blog.sina.com.cn/s/blog_4ee4a862010092at.html…VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
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情系江河，志在水利。江河监理，有我有你!
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发表于 2008-07-14 09:27 |只看该用户

回复：[转贴]我给朋友的一些职场忠告（三十）

很对啊！一针见血的指出了我们这些刚刚走入职场的大学生的困惑！！谢谢提醒，也请多多指教！！…VM®@f¦Ò-Abbs.3c3t.com¾Çcœ¶1:
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